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战胜性格弱点

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2017-06-30 17:05
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  改善自己的性格,健全自己的个性,前提是要认识自己的个性,找到自己性格中尚存在的缺陷,对症下药,为明天的成 完美人格之策功铺一块基石。日本推销之神原一平为了能改变自己性格中的缺陷,努力地策划了一个“评原一平”集会。集会的目的是能够让客户坦率地批评。他邀请到的贵宾给他提出了许多宝贵的意见:个性太急躁了,常沉不住气;脾气太坏,而且粗心大意;太固执,常自以为是;待人处事不能太现实、太自私,也不能耍手段或耍花招,一切都应诚实。认识到自己性格中有这么多缺点后,原一平开始逐项改变自己性格的缺点。就这样,原一平终于使自己性格的缺陷一个个被改掉,让自己的个性得到了逐步完善。他说:“人一生当中最要紧的是何时发现这些劣根性,并能有效地剥除它。随着劣根性的消除,我逐渐进步、成长、茁壮、成熟。” 事实上,每个人最大的敌人就是自己。
        如果人们不能经常发现自己性格中的缺点,那么它们就会毁了自己的生活和事业。如果我们有着活泼、开朗、谦逊、自信、大方、正直、诚信、果断、坚毅、热情等良好性格,那么就要有意识地发挥它们,使它们成为我们在学业、工作、生活上的好伙伴、好助手。比如,在聚会中,当我们表现出自己活泼、开朗的一面时就很容易给他人留下良好的印象,促进与他人的进一步交往,结识更多的朋友。年轻的大学生要保持良好的性格,采取有效的措施,好的使之进一步巩固,不足的努力改进,取人长,补己短,有则改之,无则加勉。久而久之,就能使不良性格特征得到克服,打造成功性格强自己的“免疫”能力。
         例如《三国演义》中的猛将张飞先前十分鲁莽、冒失,自从在诸葛亮帐下听命后,学习诸葛亮一生为人谨慎的优点,在后来一系列的军事活动中就能看出张飞已具有机智、细心等性格特点了。有这样一个故事:两个老板偶然碰面,其中一个抱怨道: “我不能容忍不成才的员工在我的公司,一个吹毛求疵,一个杞人忧天,一个游手好闲,改天我将会炒掉他们。”另一个老板想了想,说:“干脆让他们上我公司上班吧,这样也省了你解雇他们的麻烦。”第二天,这三人到新公司报到,新老板早已为他们分配好了工作:爱吹毛求疵的人负责质量监督,杞人忧天的人负责保卫安全,而喜欢闲逛的人则负责出外做宣传、调查工作。
         一段时间以后,这三个人在工作中都取得了优秀的业绩。各行各业皆有与之适应的性格:律师要善辩,教师要有耐心和责任感,医生要求一丝不苟等。一般来说,外倾性强的人适于成为开拓型人才,成为实业家或领导管理人才;内倾性强的人适于成为学术型人才或从事精细的工作,如会计师、实验人员等。当然,性格主要是后天形成的,并且有其情境性,况且一个人的性格与职业完全适应的只是少数,多数人的性格与所从事的工作或多或少存在不和谐,还需要在工作中逐步调整自己的性格。

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