不少人把老板的态度当成自己成功的标准，其实不然。以下三个真实故事，将会揭开“老板的在乎”之秘密。
表扬可能是陷阱
一位大学刚毕业的小伙子，上班不到半年就在公司的内部会议上受到三次表扬。他觉得很自豪，相信自己很快就能超出别人，当上部门经理。
一年后，一位同事升上了部门经理。可他不久却接到“明天不要来上班”的通知。为什么呢？老板常常会表扬员工作为激励员工的一种手段，而作为员工，当表扬光顾到你头上的时候，你要正确对待它。
老板在表示对你满意的同时，心理上对你的期望值已经超过了其他员工，此时，你如果因为表扬而产生“该涨工资”、“该提升”、“该调个好岗位”的想法，将会是危险的。
在老板眼里，员工拼命工作，努力创造业绩是天经地义的事。老板认为一个人应当得到提升和涨工资时，不是看重你昨天的工作业绩，也不是因为你今天表现很出色，老板看重的永远是明天，即这个员工有多少潜质？
那些不用表扬也能把活干好的员工，面对老板的表扬则不骄不躁。不把老板的表扬当成“讨价还价”资本的员工，才是老板心目中“具有潜质”的人。
亲密无间易坏事
我的一位朋友，在一家星级大酒店任部门经理，平日里和老总是铁哥们，他因此十分得意。
一次，在酒店招人时，他擅自做主聘用了一个人，不料此人不久就出了问题。董事长当场拿他是问。在检讨会上，我那朋友不以为然，以为只要总经理出面讲几句话，肯定不了了之。遗憾的是，总经理不仅没帮他，反而在会上连连发难，结果，他失去了部门经理的位子。我那朋友大骂总经理不讲义气。
我对他说，你不能怪他，正是你跟他平日里太亲密无间，使得他不敢袒护你，他要是为你说话，董事长会“误会”是他默许你这么干的，他的位子就有可能不保。在职场上，不少人，特别是刚进职场的人错误地把“与老板的亲密无间”当成一种资本，当成保全饭碗的手段。这在现代企业里是行不通的。
与上司的亲密接触，固然有助于你在上司面前显示才华，可同样也会使你的缺点暴露无遗。
会傻干不是能干
有个年轻记者，不仅每月出色地完成了报社要求的上稿任务，还常常主动加班加点，连报社老总都很感动。他如此勤奋地干了两年。第三年，部门换主任的时候，却被另一个比他迟进单位的人“拔了头筹”。
有人替他抱不平。老总说，此人的勤奋在全报社是首屈一指的，可两年来，他写的新闻都只是刚达到“刊发水平”，没写出一篇有影响力的报道来。尽管能勤奋干活是一个好员工的标准，在许多领导眼里，权衡一个员工是否能担大任，是否有潜力，从来就只是一句话－－“关键的时候能不能用得上”。
身为员工，在做每一件事时，如果能先开动脑筋想一想，应当能回避“只会傻干”的评价。记住，要做好平常的事情，更要做好“关键”的事情来显示你的不凡。