| 一般来说，学历越高，单位越喜欢，就业的机会越大。这不仅是符合社会发展对人才需求的规律，而且也是推动一个单位能否兴旺发达的表现。但是，如今的社会竟然又出现了这样一种逆社会发展潮流而动的现象，这就是学历越高者，不仅就业的机会不一定比低学历的人大，而且还受到了不少单位的排挤，甚至干脆拒之于门外，因此而出现了就业率与学历“倒挂”的不正常现象。 据吉林省教育厅公布的统计数字表明，截至9月1日，吉林省2007届研究生就业率为78%，本科生为83%，研究生就业率低于本科生5个百分点。研究生一次性就业率较去年同期下降了近16%，下降趋势明显。不仅如此，而且无独有偶，据四川省教育厅统计，截至今年8月，四川省本科生就业率为81.46% ，专科生就业率为81.78%，专科生就业率高于本科生0.32个百分点。这是自1998年大学生就业市场化以来，四川省高校专科生就业率首次超过本科生。 正是因为这样，所以有人提出了就业率“研究生不如本科生，本科生不如专科生”的命题。提醒社会应该要关注这个问题的产生，及其可能给社会发展带来的某种不良的影响。那么，我们不惊要问，为什么会出现这样的一种情况？而且这种现象究竟说明了什么？ 首先是研究生、本科生的就业期望值与社会实际需求难以有效对接。我们知道，一般来说，对于学历高的人而言，无论是精力还是经费，都投入得相对较多，这是一个不争的事实，因此这些所谓高学历者，对工作就有着更高的期望值。研究生希望找到薪水更高、待遇更好、工作更轻松的职位。不少研究生在找工作单位时，往往认为单位给的待遇和条件，应该要与自己的投入相匹配。因此一开口薪资就是起码要在3000元以上，否则免谈。另外，大多数研究生对于有大量需求的边远地区，则常常表现出一种不屑一顾的态度。往往都是扎堆在人才资源丰富的中心城市。不过，事实上，很多研究生的工作能力，并没有显示出比本科生更明显的优势。同样，许多本科生也没有比专科生表现出更富有竞争力的地方。这无疑带来了研究生和本科生就业中的“高不成低不就”的现象。 其次是由于研究生的扩招人数巨增与传统的就业主渠道吸纳就业的数量减少导致的。作为多年来研究生主要就业领域的高校、科研院所、国有大中型企业等用人单位的需求增长速度，与研究生数量增长不匹配，高校和科研单位的就业比例比去年减少10%，仅占总数的31%，国有企业占10%，非公有制单位占12%。这些数字表明，现在的研究生就业已经开始由一元为主逐渐走向多元化分布。其实，这样的一种就业发展趋势，无疑地，更是对研究生必须提高自身的综合素质，解放思想，转变观念，努力适应现代社会发展需求的一种鞭策与促进。显而易见，凡是不能适应社会发展要求的人才，实际上就不是严格意义上的人才。按照现在的一种流行的说法，凡是人才，就是单位有用的人。否则即使学历再高，对于单位而言，没有任何的用处，因为其不仅不能为单位的发展服务，而且还增加了单位的负担。因此，这样的人才，绝对不是名副其实的人才。 第三是中国社会的发展还没有形成一种需要高素质与高学历互相促进而融为一体的有效运行机制。就目前的中国社会发展而言，有一个很奇怪的现象，就是许多的单位，宁可需要低学历的人，也不要高学历的人。为什么会出现这样的一种情况？因为这些单位一方面并没有认识到高学历的人越多，对于推动其单位的健康快速的发展，可以起到一种加速器的作用，反而认为聘用高学历的人越多越增加单位的工资成本开支。无疑地这种短视的行为，是不利于一个单位或者企业健康快速发展的；另一方面当然是由于高学历的含金量不足而造成单位或者企业望而却步。正是因为这两方面因素的互相制约，因此而造成了“中国制造”长期以来仍然还处于一种低端的产品、附加值不高，品质不能及时得到提升的尴尬的状况，同时也还是中国社会政治经济发展还不能够尽如人意的根本原因之所在。 |