长沙市卫生局长公开电视演讲竞选
长沙市竞争性选拔市管领导正职第一轮竞争大会10月14日上午召开，吸引了包括搜狐网、湖南政法频道、三湘华声全媒体在内的各大媒体的热烈追捧，现场电视直播更是让民众见证了这次民主选拔官员的创举。
卫生局长正职也在此次公开选拨之列，我们有幸听到参选者对于医疗民生的述职言说，我们也期待最终决选胜出的局长能给长沙人民带来更多的健康福祉。
公开电视演讲竞选这一形式，我们至少可以从以下几个方面肯定其民主改革意义：
1、公开电视演讲能让参与竞选者更具责任感（这一点至关重要！！！），因为你在电视演讲中承诺的东西，老百姓会逐条核对你是否落实并以此来评定你是否称职；
2、公开电视选拨能有效规避“买官卖官暗箱操作”行为，避免某些有权决定局长人选的高官拿公权满足私欲；
3、公开电视选拨能选出执政能力更强的领导干部。执政能力是讲科学讲智慧的，不同竞选者通过打擂台比试，孰优孰劣大家都看在眼里，如果能力更弱者反而当选，那一定不能服众；
4、公开电视选拨也是一堂思想激荡大课，即便是落选者，他的某些施政理念也值得中选者借鉴。很多电视观众，在看直播的过程中，也会自觉不自觉的把自己当做参选者去换位思考：如果我是卫生局长，我会怎么搞好卫生事业？
5、公开电视选拨也会给其他政府官员带来一定的积极作为的动力。如果自己行政不作为，如果自己不提高执政能力水平，将来某天也会被民主化浪涛所覆盖。
心忧天下，敢为人先！我们为湖南人的创新精神和改革胆识叫好！
附：长沙首次直播市管正职竞选(图)
2010-10-15 12:04:41 来源: 湖南在线(长沙) 跟贴 0 条 手机看新闻
10月14日，长沙会议中心，市卫生局局长岗位竞选人在发表演讲。 记者 田超 实习生 陈杰 摄 10月14日上午，长沙市竞争性选拔市管领导正职第一轮竞争大会召开，竞职者激烈角逐市卫生局局长、市公路管理局局长等5个市管领导班子正职。
包括三湘华声全媒体在内的70多家电视、网络等媒体对竞聘进行现场直播，全体长沙市民见证了这场民主的竞争大会。
现场演讲：有压力，也有动力 “如果我有幸能当选，希望能进一步深化卫生体制改革，坚持勤政、廉政，并对百姓‘看病难、看病贵’的问题进行破冰。”
面对着台下省委常委、长沙市委书记陈润儿，长沙市委副书记、市长张剑飞在内的市委全会(扩大)会议成员，面对着电视机前的所有长沙市民以及网络上千千万万的网民，竞聘长沙市卫生局局长一职的王新良，竞职演说句句真情真切。
“站在这里演讲，对我来说，就是一种挑战。”谭明江是长沙市人力资源和社会保障局党组成员、长沙市人才服务中心主任，报名竞争长沙市公路管理局局长。
尽管做了精心的准备，面对现场众多的竞选者，还有正在观看直播的市民，竞职者们纷纷表示，自己感到无比的压力，也在挑战中感受了强大的动力。
随后，包括市委书记、市长在内的市委全会(扩大)会议成员当场投票，按1∶10的比例决定进入下一轮差额提名环节的人选，而且当场公布投票结果。
“大差额”的竞选模式很激烈 14日进行差额提名的5个职位中，长沙市卫生局局长、长沙市公路管理局局长两个正职岗位的竞职人员需作现场自我介绍，3个企业岗位的竞职人员已经提前将资料发放到与会人员手中。
竞职人选作完现场的自我介绍之后，大会进入差额提名阶段。工作人员将差额提名票发放到与会人员手中，从合格人员中各提名10人，作为进入下一轮竞争的人员，五个职位的差额提名投票在大会上一并进行。
4次差额“考试”层层淘汰 按照竞争性选拔工作的8个环节，通过了14日第一轮竞争的竞职者，还将经历4次更为严格的差额“淘汰”。
下一步，竞职者先要通过组织公开演讲答辩、无领导小组讨论、面谈的“专家选择”关;再经过组织差额考察并进行综合排序，同时向社会公示考察对象个人信息。通过这些环节之后，票决拟任人选再向市委全会作竞职陈述，并回答委员询问。最后，同意票超过半数为通过，没有人选获得通过的职位空缺。
竞争性选拔方式选拔市管领导正职，并一次性拿出5个职位面向全市选拔，这在长沙尚属首次;而选拔的全过程向社会公告，选拔现场向市民直播，程序民主也是前所未有的。
长沙市委常委、组织部长范小新表示，此次竞争性选拔，只是长沙市人事制度改革的一个开始，同时它也将是这场改革的里程碑。
回顾
140人参选 118人审查合格 10月1日，长沙市委组织部发布《长沙市竞争性选拔市管领导正职公告》，向社会公开选拔长沙市卫生局局长、长沙市公路管理局局长、长沙先导投资控股有限公司总裁、长沙先导投资控股有限公司监事会主席、长沙市轨道交通集团有限公司监事会主席等职位。
10月8日起接受报名，10月12日报名截止时，5个职位共有140人参加报名推荐。经10月13日市委常委会审定，确定118人资格审查合格。
： [专家点评]“公开选拔领导干部的一次创新”
1 “公开选拔领导干部的一次创新” 省委党校公共管理教研部主任王学杰教授：
[专家点评]
本报长沙讯 “通过电视直播的形式将选拔领导干部的过程公开化，是长沙市委深化干部人事制度改革的一次重大举措。”省委党校公共管理教研部主任王学杰教授说，今后深化干部人事制度改革主要有两个方向：一、任命制干部选拔程序要更公开、透明，其主要方式是公选;二、选举制干部的推荐、提名、正式选举要更民主，要提高直选领导干部的层次，扩大民主直选领导干部的范围。
王学杰分析，这次长沙市竞争性选拔市管领导岗位正职的做法兼有任命制和选举制改革的双重特性。在进行竞争性选拔的5个市管领导干部正职中，市卫生局局长人选是市政府组成人员，应该由人大决定。因此前面的程序仅仅是为人大的决定推荐提名人选，其余的岗位均属任命制岗位。这些岗位人选的确定，在以前往往是少数人召开会议决定，“这其中‘一把手’的意见又显得尤为重要”，竞争性选拔的方式就将党委选拔干部的过程公开化了。
他认为，长沙的做法至少在三个层次具有代表意义：一、一次性拿出5个市管领导干部正职进行竞争性选拔，力度前所未有;二、通过电视、网络直播，增强公选的公开性、严肃性和竞争性;三、差额提名环节，参与提名的是市委委员、候补委员、市纪委常委、市级领导干部和“两代表一委员”等，不管书记、市长还是常委，和所有人员一样都只有一票，权重完全一样，体现民主平等的原则。